1- استخدام هيأت علمی برمبنای نياز دانشگاه و از طريق فراخوان عمومی و ابتدا به صورت پيمانی انجام می‌گيرد.
 تبصره : در مواردی که جذب عضو هيأت علمی از طريق غيرفراخوان عمومی ضروری باشد، اين موضوع بايد به تصويب هيأت مرکزی جذب برسد. 

   2- اولين مرجع رسيدگی به صلاحيت متقاضيان استخدام هيأت علمی، هيأت‌های اجرايی جذب می‌باشد و اين حق قابل تفويض به واحدهای ديگرنبوده    و تأييد نهايی استخدام به عهده هيأت مرکزی جذب وزارتين می‌باشد.   
  
  3- صلاحيت اعضای هيأت علمی و مدرسين حق‌التدريس و قراردادی بايد در هيأت‌های اجرايی جذب مورد ارزيابی قرار گيرد. 

  4- تبديل وضعيت اعضای هيأت علمی از پيمانی به رسمی آزمايشی در صورت احراز شرايط، برای ارتقاء به رتبه بالاتر انجام می‌پذيرد. 

 5 - تبدیل وضعيت استخدامی اعضای هيأت علمی به رسمی قطعی منوط به احراز رتبه دانشياری می‌باشد .
         تبصره 1 : برای تبديل وضعيت استخدامی اعضای هيأت علمی به رسمی قطعی، ارتقاء از يک مرتبه به رتبه بالاتر  ضروری می‌باشد.
     تبصره 2 : در موارد خاص و حسب مورد با مجوز وزارتين بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و علوم، تحقيقات و فناوری امکان رسمی قطعی شدن اعضای   هيأت علمی در مراتب پايين تر از دانشياری نيز مقدور خواهد بود.
 
  6- هيأت‌های اجرايی جذب در تمام مراحل قبل از صدور حکم رسمی آزمايشی اعضای هيأت علمی، مسئوليت نظارت  بر عملکرد آنها را برعهده    داشته و درصورت احراز عدم صلاحيت می‌توانند از ادامه فعاليت آنان جلوگيری نمايند. 

  7 - بکارگيری مدرسان يا محققان يا افرادی که جهت انجام خدمات قانونی و خدمات مورد تعهد(قانون خدمات پزشکان و پیراپزشکان ،  بورسیه‌ها و ...) در دانشگاه‌ها حداکثر برای یک دوره به صورت قراردادی و در ادامه در چارچوب اين آيين‌نامه خواهد بود.
 
8 - اين آيين‌نامه حاکم بر آيين‌نامه‌های هيأت‌های مميزه اعضای هيأت علمی می‌باشد.